Als medewerkers afscheid nemen van uw onderneming verdwijnt hun expertise en ervaring. Vaak is die tot stand gekomen gedurende jaren van professioneel werken en dat vertegenwoordigt waarde, die u graag behoudt voor uw onderneming. Al was het maar om te voorkomen dat fouten opnieuw worden gemaakt.
De Ervaringswijzer is een methode om gestructureerd die kennis en ervaring van medewerkers toegankelijk en overdraagbaar te maken.
Dat komt neer op: De ervaring van de medewerker wordt geëvalueerd, toegankelijk beschreven, in een vorm van overdracht gegoten en beschikbaar gemaakt voor uw organisatie.
Door mijn methode wordt veel expertise bij medewerkers ontdekt en wordt deze losgehaald van de persoon. Daarmee wordt de expertise voor anderen toegankelijk. Een goede motiverende vorm voor overdracht moet passen bij de collega's en ook bij het onderwerp en niveau. Met mijn achtergrond weet ik wat het is om voor verschillende niveaus te ontwerpen.