Als je alles hebt geprobeerd en niets helpt...wat doe je dan?

Levende Cijfers

Organisatie Advies


Creatieve en doordachte oplossingen

voor organisatie-vraagstukken.



Specialisaties:

Ervaringswijzer

Zerofail

Organisatiegedrag

in strategie en cijfers


Voorbeelden van oplossingen:


Click hier voor detaillering en meer cases.

de Ervaringswijzer

Als medewerkers afscheid nemen van uw onderneming  verdwijnt hun expertise en ervaring. Vaak is die tot stand gekomen gedurende jaren van professioneel werken en dat vertegenwoordigt waarde, die u graag behoudt voor uw onderneming. Al was het maar om te voorkomen dat fouten opnieuw worden gemaakt.


De Ervaringswijzer is een methode om gestructureerd die kennis en ervaring van medewerkers toegankelijk en overdraagbaar te maken. 

Dat komt neer op: De ervaring van de medewerker wordt geëvalueerd, toegankelijk beschreven, in een vorm van overdracht gegoten en beschikbaar gemaakt voor uw organisatie.


Door mijn methode wordt veel expertise bij medewerkers ontdekt en wordt deze losgehaald van de persoon. Daarmee wordt de expertise voor anderen toegankelijk. Een goede motiverende vorm voor overdracht moet passen bij de collega's en ook bij het onderwerp en niveau. Met mijn achtergrond weet ik wat het is om voor verschillende niveaus te ontwerpen.

Click hier voor detaillering van specialisaties.

Zerofail

Zerofail is cybersecurity onderzoek inclusief schatting van schade en eventueel opstellen business continuity plan. Zero refereert aan Zeroday en fail aan het voorkomen van faillissemnt ten gevolge van cyber calamiteit. 

Wij doen ook inschattingen voor verzekeraars en tussenpersonen.

Organisatiegedrag

U komt in een situatie waarin uw resultaten niet zijn zoals verwacht. U wil dit veranderen, maar waar te beginnen. Er is een lijst met vraagstukken en iedereen vraagt om aandacht. Concurrentie beweegt en lijkt te versnellen, als er al beeld van is.


U wil eerst weten wat er aan de hand is ne dan waar de grote vraagstukken liggen. Of u heeft een vermoeden van de grote vraagstukken, maar zijn er nog nijpende andere?


U heeft een geweldig idee voor uitbreiding van de business, en dit vergt natuurlijk investering. Kan het eruit, hoe moet worden georganiseerd, wat als het tegenvalt. Welke scenario's.


Voorbeelden van gedragsvraagstukken van organisaties. Ik breng deze voor je in kaart, zowel in beschrijving als in cijfers met cosnequenties, kansen en scenario's. Zodat je veilig kan beslissen. Methodische aanpak, toegankelijk in taal van beslissers. Positief kritisch met altijd wel een idee om te verbeteren, zodat je deze investering terugverdiend.



Opleidingen, voorzitterschap en lezingen

trainingen, opleidingen strategisch management, financieel management, boardroom, mindfulness, adviesvaardigheden, reflectie

U kunt bij mij opleidingen volgen, die geheel op uw situatie zijn geënt. Het gaat hier om bedrijfskundige opleidingen in zowel soft als in hard skills. U kunt op elk niveau terecht of het nu om kennisoverdracht gaat, om analytische vaardigheid of om het creeren van nieuwe kennis en inzichten. Ik ben ervaren in het vinden van passende onderwijsvormen en daarbij onverwachte benaderingen.


Om enkele voorbeelden te noemen:


Strategisch management

Financieel management

Finance in de boardroom

Reflectie en het geven van feedback

Adviesvaardigheden

Communicatie

Mindfulness in Business


Ik ben ook beschikbaar voor lezingen eventueel gecombineerd met dagvoorzitterschap, Lezingen over besturen en beslissen in ondernemingen, risico's en zorg voor de omgeving. Kenmerkend is de originele invalshoek en een meer of minder filosofische toets.


Ik ben ook verbonden aan Schouten & Nelissen Opleidingen



Ronald van Tol MMC is Oprichter van Levende Cijfers Organisatie Advies

"Het moet wel werken."

Auteur van 'Cijfers bijten niet'

Management consultant, Ronald van Tol, Organisatie adviseur, econoom, ICT-er, bedrijfskundige, hoog begaafd

In 2002 heb ik Levende Cijfers Organisatie Advies opgericht, nadat ik 12,5 jaar bij Capgeminin Management Consultants als adviseur en MT lid heb gewerkt. Daarvoor in de bancaire wereld als kredietanalist en hoofd productontwikkeling Betalingsverkeer.


Cijfers vertellen veel over organisaties, maar moeten worden gecombineerd met verhalen van mensen en analyse van processen om een goed en levend beeld te maken van haar dynamiek en vraagstukken.  Dat verlangt brede en diepgaande kennis, die ik met plezier opdoe in praktijk en theorie.


Adviseurs zijn belangrijk voor leiders: de menselijke geest werkt zo dat we succes kopieren, maar ons niet altijd realiseren wanneer de formules in ons hoofd succes hebben. Toetsing met een adviseur, die een alternatief gezichtspunt biedt en/of onderzoekt verhoogt de kwaliteit van besluitvorming aanzienlijk. 


Ik ben zo'n adviseur, die constructief kritisch is, gevoel heeft of de zaken kloppen, een relevante andere invalshoek durft te kiezen en creatief is in het bedenken van oplossingen, ook al zijn ze nog niet eerder zo toegepast.


Ik ben opgeleid aan Hoge Hotelschool Maastricht, Erasmus Universiteit bedrijfseconomie, Vrije Universiteit post doctorale opleiding Management Consultancy en UvA Mediation.



In enkele dagen echt zicht op een oplossing?

 Mail of bel even of laat je gegevens achter en ik neem contact op.


Contact